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原标题：北京大兴区总弃取部门联动、优化措施等举措，泉源看重劳动关系矛盾风险（引题）

马克思主义基本原理同中华优秀传统文化高度契合、互相成就。根据我们的理解，马克思主义基本原理同中华优秀传统文化的高度契合、互相成就之处，突出地表现为中国传统的“民本”思想所蕴含的人民性内容，经过现代阐释，可以与马克思主义的人民性达成高度契合：马克思主义的人民性成就了中华优秀传统文化中“民本”思想的现代品格，而中国传统“民本”思想则为马克思主义的人民性奠定了深厚的中华文化基础与土壤。另外，中华优秀传统文化中的仁爱、兼爱、慈爱、大同等道德与政治理想，经过现代诠释，与社会主义共同理想和共产主义远大理想也可以找到相互“结合”的契合性，以实现互相成就的历史效果。习近平总书记特别强调，马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合是“又一次的思想解放”，“让我们能够在更广阔的文化空间中，充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源，探索面向未来的理论和制度创新”。习近平总书记的重要讲话精神，为当代中华传统文化研究指明了正确方向，提供了科学的方法论指南。

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党的十八大以来，党中央部署开展六次党内集中教育，一直强调要推动学习往深里走、往实里走、往心里走。最高人民法院党组书记、院长张军在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会上提出，学习的关键是有没有入脑入心、解决思想和工作的实际问题，多次强调“要做个有心人”。为什么党中央、最高人民法院党组都把“入心”作为重要要求，怎样才能做个有心人？带着这个问题，落实最高人民法院党组要求，笔者认真开展自学，积极参加支部主题教育读书班、青年理论学习小组等集中学习，结合工作实际，真正静下心来读原著学原文悟原理，一篇一篇读，逐段逐句悟，努力做实知其然更知其所以然，愈发感到读与不读大不一样，对“如何做个有心人”有了更深入的体悟。

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“工会+”多元化解纠纷机制缩小员工维权老本（主题）

中工网讯（工东谈主日报-中工网记者赖志凯）“感谢工会，企业依然把拖欠的工资沿路支付给咱们了。”9月22日，北京市大兴区一家企业的员工小张向区总工会发来感谢信。据悉，本年7月，大兴区总工会收到小张等300多名被拖欠工资员工的乞助后，第一时辰同关系部门联动，约谈企业慎重东谈主督促尽快补发欠薪，当今300多名员工依然拿到欠薪。这是区总工和会过建树“工会+”多元化解劳动纠纷机制等举措，作念好劳动关系矛盾风险泉源看重化解责任的具体体现。

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据大兴区总工会关系慎重东谈主先容，为从泉源上作念好劳动关系矛盾风险看重化解责任，区总工会捏续开展拔擢助推谐和劳动关系企业共同业动，何况不停完善集体协商、厂务公开、民主处罚、劳动争议化解等权利保险机制，看重企业欠薪、非法裁人等毁伤员工权利的情状发生。

根据短信截屏显示，短信内容全文“陈书记您好，本来不想打扰，看来打扰不行，今天发信息请您帮忙，这次纪委派，不想下派，程XX副局长马上退居二线，想趁机会转岗旅游局副局长，麻烦跟X部长XX部长讲一下吗？马上到位，时间紧。谢谢关照。”。该条短信共发送2遍，内容基本一致，第二遍发送时附上落款——冯伟。

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与此同期，大兴区总工会常态化开展维权服务，打好员工维权“三张牌”。打好宣传牌，组织法律服务团队进园区、进企业、进社区、进工地，开展法治宣传服务活动，累计组织线上线下法律宣传活动17场；打好盘考牌，实时复兴员工和企业的诉求，为员工维权和企业用奇迹念好盘考服务，理财现场和电话盘考1万余东谈主次；打好拯救牌，协同区劳动仲裁院成立“护薪”专班，实时为相宜条款的员工提供法律拯救，戒指当今，已为235名员工免费提供法律拯救，触及金额1996万元。

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此外，大兴区总工会弃取部门联动、平台开采、优化措施等举措，建树“工会+”多元化解劳动纠纷机制。区总工会健全完善“东谈主社+工会”裁调衔接机制和“法院+工会”诉调衔接机制，加强同区劳动仲裁院、区法院的责任衔接、信息互通和数据分享，完了劳动争议工会合并与仲裁合并、功令合并的互助联动；同区东谈主社局协力打造暖心合并“言和”平台，提供仲裁维持、工会参与的“零距离”线上合并，鼓动当事两边足不外出就不错完成合并全历程；连合区东谈主社局诞生劳动纠纷一站式抽象服务窗口，由劳动监察员、仲裁人、工会合并员构成连合合并组，相似员工先行通过工会渠谈与企业进行合并，缩小了员工的维权老本。

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据统计威尼斯官网娱乐场，戒指本年8月底，大兴区总工会共受理劳动争议案件1464件，告捷合并1069件，触及员工1540东谈主、金额4100余万元。

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